性暴力教育/标题IX

bet体育(TWU或大学)致力于从性行为不端免费安全的学术和工作环境。 TWU不会容忍不当性行为的任何行为。请参阅我们下面对报告的性暴力行为的更多信息。我们在这里帮助。

为治理不当性行为的访问大学的政策的完整副本:

如果你已经被暴力的影响,你并不孤单。有资源和服务提供给帮助。我们的 性暴力资源簿 will provide more information regarding your rights, reporting options, investigation/adjudication process and resources. If you have any questions, please reach out to the Director of Civility & Community Standards/第九条 Coordinator at titleix@twu.edu。我们在这里帮助。

对于上了大学如何处理性暴力的更多信息请查看大学 年度安全报告校园安全部门 小册子。

报告

该大学已制定了旨在了解那些谁使性骚扰,家庭暴力,约会暴力,跟踪的机构报告的需求的过程。程序包括通知个人有关其提交刑事指控,以及咨询,健康,心理健康,受害者权益,法律援助,签证和移民援助,和/或校外其他服务的可用性,以及其他补救措施的权利投诉人与被申请人,如住房,学术,交通和住宿的工作,如果可以合理预防之间的联系。该大学将做出这样的住宿条件,如果受害人要求他们,如果他们都不适用,无论投诉人选择是否犯罪报告对公众安全或当地执法部门TWU。

关于性行为不端的任何bet体育或疑虑,应立即报告,即使该人关注或不当行为损害了不确定追求正式申诉。任何人都可以通过通知如下报告禁止的行为:

参议院法案212

参议院纸币212(SB 212) 2019年德克萨斯州立法会议后,签署了国家法律和 现在是在全面实施为2020年1月1日。在法律所有新的报告义务和处罚 必须遵循.

法律地址为报告的性骚扰,性侵犯,约会暴力,或在某些公共和私立高等教育机构,包括TWU跟踪bet体育的要求。这些术语的详细定义,请查看TWU的 性行为不端政策.

提醒一句:

  • 截至2020年1月1日,谁证人或收到有关性骚扰,性侵犯,约会暴力和跟踪涉及当前学生或员工必须将bet体育及时报告给学校的标题IX协调员或副标题IX协调信息的所有员工。 报告可以通过电话进行:940-898-2969; 电子邮件, 要么 线上
  • 在标题IX协调员报告必须包括已知有关bet体育的所有相关信息。
  • 鼓励学生员工,但不是必需的,根据SB 212然而记者了解,如果一个学生员工被指定作为一个负责任的员工,他们仍然需要报告标题下的第九和他们的负责员工的职责。
  • 对谁做出善意举报者的报复是禁止的。
  • 雇员谁不报告事故或谁作出虚假报告可能犯有刑事罪(B类或类轻罪)进行充电。如果员工不能使所需的报告或虚假报告的,法律规定该雇员被终止。
  • 谁已经由大学指定为机密或私人雇员的员工 只要 需要报告bet体育的类型。学生可以跟机密的员工大约有保证保密员工不得泄露学生的身份或其他标识信息事项有关的标题IX。的清单 机密和私人雇员 可在标题IX网站上。
  • 标题IX协调员必须至少每季度提交该机构收到的报告的书面报告,向总统

员工提交的报告中不应该使用匿名举报形式。

第九条

什么是标题九?

1972年教育修正法案的标题九是联邦法律规定:

“在美国,任何人不得,性的基础上,从参与排除在外,被拒绝的好处,或在任何教育计划或活动接受联邦财政援助而受到歧视。”

违规行为包括性行为不当行为,如:

  • 性侵
  • 性骚扰
  • 性剥削
  • 约会/家庭暴力
  • 盯梢

其他违规行为包括性与非性有关的基于性别的歧视,如:

  • 欺凌基于性别认同
  • 否认教育或就业的机会,因为一个是出生男性或女性
  • 未能提供合理的学术住宿孕妇和育儿的学生。

也是被禁止的报复。报复威胁包括,恐吓,骚扰,胁迫,或会作出善意举报或参与任何诉讼阻止一个合理的人的任何其他行为。报复是一个独立的政策违反不考虑歧视任何责任的结论。

谁是第九条的保护?

学生和教职员工被第九条当歧视在大学拥有或控制的财产发生的保护。  除了大学校园内发生事故,学校可采取响应处分该期间注册的学生组织,或者说必须的利益有密切联系的bet体育主办的大学或功能的官方职能发生事故大学而不管位置如何,其中该bet体育(一个或多个)发生。

如何做TWU地址违反第九条的?

bet体育致力于应对性别和性别歧视的所有指控。虽然bet体育可能并不总是达到第九条违反水平,TWU也德州法律的遵守状态。

 

第九条协调员和代表

symone osieko
Director of Civility & Community Standards/第九条 Coordinator
titleix@twu.edu
940-898-2969

副第九条协调员

艾米大厅
第九条副:人力资源执行董事
ahall@twu.edu
940-898-3544

托尼·亚德利
第九条副:导演员工关系,人力资源合规性和公平
ayardley@twu.edu
940-898-3563

charolette追捕
第九条副:合规性和学术服务竞技的副主任
chunt2@twu.edu
940-898-2383

性行为不端的培训计划

需要进入的学生培训

学生组织

助教培训

学术领导力培训

员工强制性培训

德克萨斯州总检察长

学生妊娠相关的住宿

Pregnant & Parenting 学生们

第九条是一项联邦法律要求接受联邦资金提供合理的便利条件,以便学生谁是怀孕或有妊娠相关条件的学校。这包括孕期,产前医生预约,分娩,假怀孕,流产,终止妊娠,或恢复从任何这些条件。

第九条 for Pregnant & Parenting 学生们

下的1972年教育修正案第九条你有权合理安排,只要你的医生认为有必要的医疗。

这将是重要的单独审查每个学生的情况,因为合理的住宿将是高度依赖于个别课程的要求。

(认为​​医疗必需时)的可能合理安排的例子是:

  • 护理/恢复因故缺席
  • 审查网上讲座
  • 在家里接受任务
  • 机会来弥补现场/实验室工作
  • 在考试日期变化
  • 一个不完整的*等级分配
  • 让“撤回” *与退款

*如果学生是否有资格

If you would like to review possible accommodations with the Associate Vice President for Student Enrichment, Health, & Support at Texas Woman’s University, please complete the 怀孕的住宿形式.

网页最后更新时间上午11点57分,2020年8月20日